El progreso en el trabajo diario es un poderoso motivador. Combinado con conexiones humanas genuinas, los colaboradores se sienten inspirados y motivados para alcanzar el éxito.
Facilitar el progreso y la colaboración.
Los líderes pueden apoyar el progreso proporcionando objetivos claros, recursos y estímulos. Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y comunicación abierta entre los colaboradores.
Evitar obstáculos y fomentar la empatía.
Eliminar obstáculos como la indecisión y la retención de recursos. Promover la empatía y comprensión delas necesidades y preocupaciones de los colaboradores.
Cultivar una cultura de ayuda y aprecio.
Fomentar una cultura en la que los colaboradores se ayuden mutuamente, compartan sus habilidades y demuestren aprecio por los logros de los demás.
Celebrar el progreso y las historias personales
Reconocer y celebrar el progreso y los logros, compartiendo historias personales y emociones que fortalezcan las conexiones entre los colaboradores.
Equipos auto-impulsados e inspiradores
Cuando se fomenta el progreso, se brinda apoyo y se establecen conexiones emocionales, los equipos se vuelven auto-impulsados e inspiradores, alcanzando un mayor éxito.
Al final del día, lo que realmente importa es lo bien que nos sentimos trabajando codo a codo con nuestros compañeros día tras día.
Al cultivar sólidas conexiones humanas y brindarnos apoyo mutuo, logramos que el esfuerzo y los sinsabores de cada día valgan la pena
