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El trabajo remoto: mucho más que una «moda pasajera»

- Tiempo de Lectura: 2 min

Como ferviente creyentes en el modelo de trabajo remoto, a veces enfrentamos opiniones que lo ven como una «moda pasajera» debido a la crisis de Covid, o un modelo en extinción. Prefiero explicar por qué creo que el trabajo remoto es una realidad que seguirá expandiéndose en el entorno empresarial.

Hemos enfrentado el desafío constante de contratar y retener talento en las organizaciones, tarea que nunca es fácil, independientemente del perfil de la empresa. Esto es especialmente cierto para los roles de IT.

Si puedes contratar los perfiles necesarios, sin rotación, con salarios competitivos y empleados felices que se desplazan a tus oficinas, el trabajo remoto puede no ser necesario. Pero para quienes necesitan más opciones, el trabajo remoto abre un abanico de posibilidades.

Con el trabajo remoto, las restricciones geográficas desaparecen y puedes abarcar un país, o incluso un continente, abriéndote a una multitud de oportunidades. Al adoptar el trabajo remoto, mejorarás la calidad de vida de tus colaboradores, quienes ya no tendrán que invertir horas de su día en desplazamientos que rara vez se reconocen.

Es evidente que el modelo de trabajo remoto no se aplica a todas las empresas ni a todas las personas. Entonces, ¿qué hace que una empresa tenga éxito con el trabajo remoto? ¿Y qué habilidades deben tener los empleados para prosperar en un entorno de trabajo remoto? A continuación, detallamos algunas características que hemos identificado durante nuestra trayectoria en el mundo del trabajo remoto:

Empresa exitosa en trabajo remoto

  • Adaptable al cambio: Pueden adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y condiciones, algo vital en un mundo digital en constante cambio.
  • Comunicación clara y efectiva: Invierten en herramientas y tecnología que facilitan la colaboración y la comunicación entre los equipos.
  • Confianza en el equipo: Fomentan la autonomía y permiten a los empleados la libertad de gestionar su propio tiempo y trabajo.
  • Gestión del rendimiento orientada a los resultados: Se enfocan en los resultados y los objetivos cumplidos, en lugar de en las horas trabajadas.
  • Capacidad para manejar la incertidumbre: Utilizan momentos de incertidumbre como oportunidades para aprender y crecer.

Empleado exitoso en trabajo remoto

  • Autodisciplina: Son capaces de manejar su tiempo, establecer sus propias prioridades y mantenerse enfocados sin supervisión constante.
  • Excelentes habilidades de comunicación: Comunicarse de manera clara y efectiva a través de canales digitales es esencial.
  • Responsabilidad: Cumplen con sus compromisos sin necesidad de supervisión constante.
  • Proactividad y Autonomía: Toman la iniciativa y buscan soluciones por sí mismos.
  • Detallistas: Se cuestionan a sí mismos, en búsqueda de entregar calidad y valor.

Como CEO de una empresa experta en staff augmentation de perfiles técnicos en Latinoamerica – LATAM para el mercado español, te aseguro que el trabajo remoto ofrece beneficios significativos; pero para maximizarlos debemos cuestionar y mejorar la forma en que estamos haciendo las cosas.

¿Crees que el trabajo remoto es solo una moda pasajera o ves en él una oportunidad de crecimiento y evolución para las empresas?

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